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Titolo

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Specialista HRIS

Descrizione

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Stiamo cercando uno Specialista HRIS altamente qualificato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione e nell'ottimizzazione dei sistemi informativi per le risorse umane (HRIS), garantendo che i processi HR siano efficienti, sicuri e conformi alle normative aziendali e legali. Lo Specialista HRIS sarà responsabile della configurazione, manutenzione e aggiornamento dei sistemi HR, collaborando con diversi dipartimenti per garantire un'integrazione fluida con altri sistemi aziendali. Sarà inoltre incaricato di analizzare i dati HR per fornire report dettagliati e supportare la direzione nelle decisioni strategiche. Le principali responsabilità includono la gestione delle piattaforme HR, la risoluzione di problemi tecnici, la formazione degli utenti e il miglioramento continuo dei processi HR attraverso l'automazione e l'innovazione tecnologica. Il candidato ideale dovrà possedere eccellenti capacità analitiche, una forte attenzione ai dettagli e una buona conoscenza delle normative HR. Per avere successo in questo ruolo, è essenziale avere esperienza con software HRIS come SAP SuccessFactors, Workday o Oracle HCM, oltre a una conoscenza approfondita di database e strumenti di reportistica. La capacità di lavorare in team, comunicare efficacemente e adattarsi a un ambiente in continua evoluzione sarà fondamentale. Se sei un professionista appassionato di tecnologia e risorse umane, con una mentalità orientata al miglioramento continuo, questa è un'opportunità eccellente per contribuire alla trasformazione digitale del nostro dipartimento HR e supportare la crescita dell'azienda.

Responsabilità

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  • Gestire e ottimizzare i sistemi HRIS per migliorare l'efficienza dei processi HR.
  • Garantire l'integrità e la sicurezza dei dati HR all'interno del sistema.
  • Collaborare con i team IT e HR per integrare il sistema con altre piattaforme aziendali.
  • Fornire supporto tecnico e formazione agli utenti del sistema HRIS.
  • Analizzare i dati HR e generare report per supportare le decisioni aziendali.
  • Monitorare le prestazioni del sistema e implementare miglioramenti tecnologici.
  • Assicurare la conformità del sistema HRIS alle normative aziendali e legali.
  • Gestire l'implementazione di nuovi moduli o aggiornamenti del sistema HRIS.

Requisiti

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  • Laurea in Risorse Umane, Informatica o un campo correlato.
  • Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di sistemi HRIS.
  • Conoscenza di software HRIS come SAP SuccessFactors, Workday o Oracle HCM.
  • Competenze avanzate in analisi dei dati e reportistica.
  • Capacità di risolvere problemi tecnici e ottimizzare i processi HR.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione con diversi dipartimenti.
  • Attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in un ambiente dinamico.
  • Conoscenza delle normative HR e delle best practice di gestione dei dati.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere la sua esperienza con i sistemi HRIS?
  • Quali strumenti di reportistica ha utilizzato per analizzare i dati HR?
  • Come ha gestito un problema tecnico complesso in un sistema HRIS?
  • Quali strategie ha adottato per migliorare l'efficienza dei processi HR?
  • Come garantisce la sicurezza e l'integrità dei dati HR?
  • Ha esperienza nell'integrazione di un sistema HRIS con altre piattaforme aziendali?
  • Come gestisce la formazione degli utenti su un nuovo sistema HRIS?
  • Quali sono le principali sfide che ha affrontato nella gestione di un sistema HRIS?